金牌文化良好的习惯

　　“金牌文化”—“良好的习惯”

　　有一家农户，圈养了几头猪。一天，主人忘记关圈门，便给了那几头猪逃跑的机会。经过几代以后，这些猪变得越来越凶悍，以至开始威胁经过那里的行人。几位经验丰富的猎人闻听此事，很想为民除害。但是，这些猪却很狡猾，从不上当。

　　有一天，一个老人赶着一头拖着两轮车的驴子，车上拉着许多木材和粮食，走进了野猪出没的村庄。当地居民很好奇，就走上前问那个老人：“你从哪里来，要干什么去呀？”老人告诉他们：“我来帮助你们抓野猪啊！”众乡民一听就嘲笑他：“别逗了，连出色的猎人都做不到的事你怎么可能做到？”但是，两个月以后，老人回来告诉那个村子的村民，野猪已被老人关在山顶上的围栏里了。村民们再次惊讶，追问那个老人：“是吗？真不可思议，你是怎么抓住它们的？”老人解释说：“首先，就是去找野猪经常出来吃东西的地方。然后我就在空地中间放一些食物作陷阱的诱饵。那些猪起初吓了一跳，较后还是好奇地跑过来，闻食物的味道。很快一头老野猪吃了口，其他野猪也跟着吃起来。这时我知道，我肯定能抓到它们了。“第二天，我多加了一点食物，并在几尺远的地方竖起一块木板。那块木板像幽灵般暂时吓退了它们，但是那白吃的午餐很有诱惑力，所以不久它们又跑回来继续大吃起来。当时野猪并不知道它们已经是我的猎物了。此后我要做的只是每天在食物周围多竖起几块木板，直到我的陷阱完成为止。“然后，我挖了一个坑立起了根角桩。每次我加进一些东西，它们就会远离一段时间，但较后都会再来吃免费的午餐。围栏造好了，陷阱的门也准备好了，而不劳而获的习惯使它们毫无顾虑地走进围栏。这时我就出其不意，收起陷阱，那些白吃午餐的猪就被我轻而易举地抓到了。”

　　这个故事的寓意很简单：一只动物要靠人类供给食物时，它的机智就会被夺走，接着它就有麻烦了。同样的情形也适用于人类，如果你想使一个人残废，只要给他一对拐杖再等上几个月就能达到目的。换句话说，如果在一定时间内你给一个人免费的午餐，他就会养成不劳而获的习惯。别忘了，每个人在娘胎里就有被“照顾”的需求了。

　　在我们的生活和工作中，习惯决定我们的言行，言行决定性格，性格决定命运。我们的行为受到情感，欲望，偏见，恐惧，环境和习惯的影响，其中较厉害的就是习惯，每个人都天生具有懒惰和依赖的心理，如果不加以控制和自我激励，我们就会像那些野猪一样，养成不劳而获的习惯，较终成为命运的奴隶。

　　作为“金牌文化”的一个重要分支，良好的习惯在整个文化体系中发挥的作用和影响都非常大，金牌康蒂始终把塑造员工良好的工作习惯作为提升员工素质的落脚点，公司始终坚信：每个员工都只有成为优秀的自我管理者，才能成为优秀的企业管理者，才能建立一支对客户负责，对消费者负责，对公司负责的人才队伍，为金牌康蒂始终保持创新和活力提供坚实的基础。

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