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茅台大招工:有员工子女加了60多分

发布时间:2018-8-10 8:38:30  浏览量:368

  茅台大招工:有员工子女加了60多分,文化考试难度一般,体能测试逼退众人

  “一线工人年薪超过13万!”当白领不如去酿酒,去年贵州茅台(600519)招工消息一度引发轰动,超10万人抢着报名导致系统被挤爆。《金证券》记者注意到,今年茅台招工名额加速扩容,其中员工二代仍旧享受加分优录待遇。

  文化考试难度一般,体能测试逼退众人

  在茅台工作不仅仅是铁饭碗,而且是金饭碗。据媒体援引茅台酒厂5年老职工说辞,茅台提供的待遇特别好,每天5小时工作制,普通工人仅靠公积金就能买房,到手年收入13万元。贵州茅台年报也显示,每年光员工薪酬方面就支出超过22亿,账面人均薪酬超过25万元。

  近期,贵州茅台的招工信息频频被刷屏。7月初,贵州茅台2018年社会招工简章出炉。公司称,为满足公司2019年生产用工需求,根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定,面向社会招录336名制酒、制曲工,其中男工257名(制酒工),女工79名(制曲工)。本次招录人员均属合同学徒工,签订三年期劳动合同。

  《金证券》记者注意到,从公开信息来看,茅台的招工条件不算严苛。求职者年龄需18周岁以上、28周岁以下,本科及以上学历,不限专业,不限地域。求职者需参加文化考试,考试内容为高中语文40%、高中数学30%、社会知识30%。

  此外,7月中旬,贵州茅台201厂也对外披露了社会招工简章。据了解,201厂为上市公司的一个系列酒生产分厂,面向社会招录222人,岗位包括文秘、会计、计算机和网络管理员,其中占大头的为124名制酒工和65名制曲工。一线工人的招聘条件与上市公司一致,只不过在待遇上稍有差距。

  曾参加过茅台招工考试的网友介绍称,文化考试的难度看个人,高中学得好的话,考前多做几套高考试卷,不用太难的那种,难度适中就行,多背点社会知识,就差不多了。关键是题量有点大,需要控制做题时间。反倒是体能测试让不少宅男宅女倒吸一口凉气。按照茅台公司的规定,体能测试为男子1000米跑,女子800米跑,超过4分30秒判定不合格。这一标准已经接近人民警察、消防员的体能测评标准。

  当然,要想成为茅台人,最大的障碍还是超低的录取率。去年公司招聘337个名额,结果报名人数超过10万,报名系统第二天就被挤爆,总点击量近500万。今年虽然没有具体的报名人数出来,但从“国酒茅台官微”前则招工简章112万的阅读量来看,此次报名人数并不会少。

  父辈送上一程子女最高能加60多分

  相比社会求职者的“千军万马过独木桥”,茅台员工二代无疑要幸运些。同样在7月初,贵州茅台发布的招工公告显示,招录336名员工子女到制酒、制曲生产岗位工作,其中男工257名(制酒工),女工79名(制曲工)。

  招工条件与前述社会招聘多数相同,主要差别为指明公告中所言“员工”工龄满五年及以上。此外,从子女需上传资料来看,应聘的员工子女并不要求必须本科及以上学历。此外,为保证招录过程“公开、公平、公正、透明”,公司成立“员工招录监督委员会”,负责监督员工招录工作。

  值得一提的是,8月4日贵州茅台201厂对今年职工子女招考笔试和加分情况进行公示。在公示的总分表格中,员工信息和员工子女的报名信息并列。其中,员工信息栏目注明了该员工进习酒或201厂的时间;而在员工子女的报名信息中,还标注了家庭中“第几子女”的信息。如果子女是家庭中的“第一子女”,可享受20分加分,若不是第一子女则不能加分;该子女如果是家庭中的“独生子女”,还可获得10分的“独生子女加分”,也就是说累计可加30分。此外,父母的工龄长短决定了子女的“工龄加分”项的多少。

  从公示情况来看,总分排名第二的某职工子女,包括笔试成绩54分,子女加分20分,工龄加分39分,学历加分5分。笔试成绩一般的可以通过独生子女加分赶上一程,例如一总分103分的员工子女,其笔试成绩42分,子女加分20分,工龄加分31分,独生子女加分10分。

  《金证券》记者注意到,在茅台酒厂的贴吧里,当有人咨询是“现在有员工子女报名通道和社招通道,这个是根据自己情况选择吗”,认证为“国酒茅台”的吧主则建议“走职工子女通道”。

  外来人员想登“茅台”门不易

  国企内部招工一直广受诟病,但贵州茅台方面似乎并不避讳。今年3月贵州茅台披露的一份2018招聘计划就称,为满足2019年度生产需求,需对外招录635人,今年按照“总体安排、分步实施”的方式开展招工工作。根据国家退役士兵安置的相关规定,公司先预留30名退役士兵安置名额,其余名额按征地人员、社会招工和员工子女4:3:3的比例分配,具体为征地人员招录243人,社会招工公开招录181人,员工子女招录181人。招录人员全部安置到制酒、制曲生产岗位。从招聘比例来看,外来人员想登“茅台”门相当不易。

  昨日,接近贵州茅台人士对《金证券》记者表示,贵州茅台总部比较偏,当地一直交通落后,长久以来茅台一直遭遇招工难。只不过由于现在茅台酒厂赚钱能力惊人,大家才觉得一线生产岗位是“香饽饽”。内招政策此前是为了职工队伍稳定,现在是为了照顾内部员工,“不会轻易改的”。

  不久前,茅台前董事长季克良也对外透露,从其1964年进厂后,茅台酒厂有20年没有分来大学生。主要是交通落后,长期只有一条三级公路,一直到2011年才有高等公路,“那时从贵阳去一趟茅台要转火车、转汽车,倒腾好几趟,路上耗费2天时间,很多人一听到去茅台就直摇头。”因此,茅台长久以来都是从工人队伍中拉出骨干团队。为留住人才,厂里当时还采取了一系列措施,如工厂经批准在1982年第一次录用了职工农村子女进厂,又如出台知识分子政策,解决一名子女就业,又如工资、奖金向一线脏、苦、累、险岗位倾斜等。

  事实上,有茅台内部员工也介绍,在茅台工作也不是躺着就把钱挣了,工作强度很大。据其描述,夏天的时候车间里温度有40多摄氏度,但是因为发酵要封闭、高温、不能通风,车间不能安装空调,工人汗流浃背,“刚来的工人都受不了这个活,踩两天腿就会疼得下不了楼。”

  《金证券》记者发现,相比年初的招聘计划,近期贵州茅台明显“扩招”了。仅就上市公司而言,7月份的这次社会招工、员工子女招录均从原来的181人,变更为336人。

  据了解,按照茅台集团规划,茅台酒未来几年产能将达到5.6万千升,之后10年内将不再扩产。业内人士分析,这意味着此后生产需要的工人数量将相对稳定,只可能因退休等进行增补,规模要小得多。因此对于关注茅台的人来讲,本轮招聘或将是最后一轮大扩张。(金证券记者:江芬芬)

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