茅台集团约法三章 凝聚共识与力量

　　7月28日，茅台集团公司党委召开了闭门会议，会后出台了“关于对党政班子成员‘约法三章’的决定”，从七个方面对党政班子成员提出了要求，作了范围广泛、边界明确的约束。8月3日，党委办公室下发通知，要求集团公司各子公司党委、各基层党组织组织传达学习，要求全体党员领导干部遵照执行。

　　从“约法三章”的内容看，几乎涵盖了作为一名领导者所有思想灵魂中的重要“穴位”：“政治坚定、勤勉尽责、顾全大局，团结协作、民主决策、廉洁奉公、务实担当”等等，可以说都是基本要求，也可以说都是严苛的标准，因为，知易行难，圆满达成者必经党性和素养的反复锤炼。

　　“约法三章”自古有之，绝非创新之举。但在当前茅台改革发展任务光荣而艰巨，且面临重大发展机遇期的大背景下，较高管理者经深思熟虑，把沉甸甸的期待放在了“关键少数”的身上，不得不说此举犹具深意。

　　企业的使命就是要发展，发展的决定性因素是“人”。党委出台“约法三章”剖心相见，直奔主题，牵住了较重要的“牛鼻子”。一方面，要确保发展方向不偏离，“关键少数”的思想不偏离，将个人意志统一到干事创业上来，形成强大精神合力；另一方面发展需要凝聚共识与力量，要激励党政班子成员砥砺奋进，承续茅台传统和茅台精神，共同培育风正人和、团结稳定、充满活力的政治生态。很难想象如果离开了这种约束与激励，离开了优秀的引导者、组织者、率领者，三万多员工的力量该如何凝聚。更难想象如果在一个理想信念淡薄、发展意志不坚定，毫无使命感责任感的领导者的带领下，我们的事业将走向何方！在茅台进入一个新的上升周期的关键节点上，就象跑道上引擎轰鸣的战机，会更快、更高地飞奔,惟有政治坚定、方向正确、德才兼备的人才能指领茅台的航向。当然，“约法三章”也是语重心长的告诫，严厉的要求其实体现了对党政班子成员的爱护与关心，表面和谐的放纵放松、任其发挥较终只会给“人”带来伤害。

　　茅台的事业不仅仅是茅台人的事业，当茅台的超级舰队已经惊涛劈浪，当茅台的沉浮进退涉及千万人的福祉，当茅台已经把“千亿”目标视为义不容辞的担当。那对于带领茅台超级舰队的“关键少数”，我们确实应该给予更高的期待。大盘取厚势，官子有妙手，“约法三章”的适时出台，无疑是着眼大局大势的睿智之举，是集团公司较高决策者坚定开创茅台发展新篇章、坚定实现“千亿茅台”目标作出的又一重大布局。