茅台集团党委第二轮巡察向生态农业巡察反馈

增强"四个意识"、践行"两个维护"、做到"四个服从"，始终同党中央保持高度一致，始终坚决执行集团公司党委重大决定，始终把工作重心放在加强党对企业的领导和厚植发展基础上来。
　　王伦指出，总的来看，生态农业公司2015年2月成立以来，能够认真贯彻落实中央、省委、省国资委和集团公司党委文件精神，采取产业扶贫"三带模式"惠及民生，积极参与丹寨县万亩高标准蓝莓基地建设，已建蓝莓种植基地5000余亩，惠及农户5600多家（建档立卡3000多户），每户年均收入3万余元，为丹寨县创造税收3000多万元，解决就业约300人，在脱贫攻坚方面和推进企业深化改革、加快发展、党风廉政建设、反腐败工作取得一定成效，但从巡察中员工群众反映的情况来看，也发现了不少问题。
　　生态农业公司存在的问题主要是：学习贯彻落实党的十八大、十九大精神不够深入，党建工作和主体责任落实不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够，党建工作存在"弱化、虚化、淡化、边缘化"，"三重一大"落实不到位，发展党员把关不严、"带病发展党员"；党支部履行党风廉政建设主体责任的意识不强；领导干部选拔任用越权，程序不规范；招工招聘程序不规范；不同程度地存在违反中央八项规定、官僚主义、享乐主义等问题。
　　针对发现的问题，王伦逐一提出具体的整改意见和建议：如针对"对发展党员把关不严、带病发展党员、宣教工作不到位的"等问题，巡察组提出支部要加强对《党章》和发展党员业务知识学习，加大党建工作的宣传和发展党员力度的建议；针对领导班子个别成员存在官僚主义问题，提出了加强对中级管理人员及以上领导干部的管理，及时整改每周五下午领导层与基层员工关于上下班的问题，加强机关工作作风整顿，搞好干群关系等意见建议。希望生态农业公司切实抓好党的领导和党的建设，牢固树立国有企业必须坚定不移坚持党的领导的观念，落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，建立健全制度机制，规范党内政治生活，全面落实党建工作责任制，着力解决"弱化、虚化、淡化、边缘化"，推动党的建设各项工作规范开展。
　　生态农业公司党支部书记黄叶强代表班子作了诚恳的表态发言。他表示，集团公司党委巡察反馈的情况和指出的问题,客观中肯、切中要害、深受触动和警醒。这次巡察工作，既是对公司领导班子作风建设的一次全面回顾和反思，也是对公司发展的一次有力推动。针对巡察反馈提出的问题与整改意见，生态农业公司党支部和领导班子成员将以高度负责的态度，摆正位置、虚心接受，严格对照、认真反思，用心主动、立行立改，将整改工作作为对公司党建工作、生产经营工作和生活作风等方面的再认识、再提高、再改进的过程，坚决克服会议结束，思想作风建设到站的思想，继续增强做好整改工作的紧迫感和职责感，严肃认真地做好整改落实工作。
　　黄叶强表示,茅台生态农业公司领导班子将高度重视，把巡察反馈意见整改落实作为当前和今后工作的一项重要政治任务，认真学习和领会巡察反馈意见，诚恳接受、照单全收，深刻反思、把准症结，压实责任、坚决整改，从领导班子的思想认识、体制机制、方法路径、整改方略、执行力度、检查督办等方面认真制定整改措施，严格按照集团公司党委的巡察要求，把整改的成果转化为改善提高领导能力、加强党的建设、推进公司发展的扎实成效。把巡察整改与"两学一做"专题学习教育结合起来，与开展整治工作作风、加快公司发展结合起来，与做好公司党建和各项生产经营工作结合起来，以发展为主题，以创新为主基，以此次巡察工作为契机,建立长效机制，落实从严治党的主体责任、监督责任和"一岗双责"，以扎实的作风、务实的举措和高效的服务,强力推进公司党建、生产经营各项工作，切实引导广大党员干部增强干事创业的责任担当,以严的作风创造出实的业绩,为推动公司的稳定和发展作出新的更大的贡献。
　　公司党委第二轮巡察第四巡察组成员、巡察办工作人员，生态农业公司党支部和经营班子全体成员，支部全体党员、员工代表等参加了会议。