聚焦产业链创新链建强人才链 茅台集团2024年人才工作会召开

　　丁雄军强调，各条人才链上的人才，都要在“大抓基层治理、大抓素质提升”中发挥好示范引领作用。一方面，要在个人素质提升上走在前、作表率，带头制定职业发展规划，细化个人职业发展和素质提升路径，主动加强各方面知识的学习提升，朝着更高层次的成长目标努力奋进。另一方面，要在帮助员工素质提升上履好职、尽好责，发挥好传帮带作用，主动开发课程开展理论与实操培训授课，帮助更多人成长成才。同时，要在基层治理中多参与、多贡献，主动参与相关管理制度体系、业务标准流程的建立和优化，开展班组管理、员工帮扶等工作，不断提升个人综合素质。

　　功以才成、业由才广。最后，丁雄军鼓励全体茅台职工，置身新时代，人人都是创业者，要胸怀远大志向、勇于追梦逐梦，永远保持对事业的无限激情和热爱，在茅台这片干事创业的热土中挥洒热血和汗水。人人都是创新者，要以敢为人先的开拓创新意识，主动学习新知识、运用新方法、探寻新路径，注重把创新思维、理念运用于工作实践中、贯穿工作始终，凝聚推动茅台高质量发展的创新动能。人人都是创美者，要始终锚定一流、创美奋进，在美时代的新征程上展现矢志奋斗之美、干事创业之美、成长成才之美，为奋力谱写茅台高质量发展、现代化建设新篇章贡献智慧和力量。

　　就如何贯彻落实好本次会议精神，王莉指出，此次大会既有战略性的方向指导，也有战术性的执行措施，为茅台抓好人才建设提供了遵循，大家要久久为功锻造“学习力”，坚持长期主义学习，汲取新思想新知识，在学习中增长才学才干和能力本领，不断拓展知识领域和能力边界，紧跟时代，成长成才。要持之以恒赓续“传承力”，把握好时代“变”与“不变”的关系，矢志不移传承好茅台工匠的精神内核、顺天敬人的文化内涵和传统技艺的精髓内要，赓续茅台人的优秀基因，培养更多的大师工匠，进一步筑牢人才的基石。要与时俱进提高“创造力”，充分发挥人的主观能动性，不断提高人的主动性和创造性，推动实现质量变革、效率变革和动力变革，不断提升自身价值创造能力，为谱写茅台高质量发展、现代化建设新篇章而努力奋斗。

　　会上，高山作《茅台集团2023年人才工作情况报告》，从管才、引才、育才、留才四个方面，总结2023年人才工作成效，围绕“大人才”一盘棋总体思路、引进体系、培养体系、平台体系和管理服务体系5个方面，安排部署了2024年人才工作。

　　会上，段建桦宣读《关于授予2024年“茅台杰出人才奖”的决定》。与会领导为“茅台杰出人才奖”及提名奖进行了表彰，为10名技能人员颁发了特级技师证。肖震向茅台学院、茅台酒股份公司授牌国家级高技能人才培训基地及技能大师工作室。

　　以大会为开篇，2024年“茅台谷雨人才日”系列活动也正式启动，活动期间将通过举办“共庆人才日·茅台来引才”空中宣讲会、茅台集团2024年高层次引才专项活动及社会、校园专场招聘、首席“智慧讲堂”、茅台高质量发展·青年人才说、专家人才交流座谈会等活动，传递茅台“美时代人才最美”理念，多措并举引进、培养和选拔人才，用心用情用力服务人才，增强人才归属感、获得感和荣誉感，持续推进茅台各领域各层级人才队伍高质量建设，奋进创美谱写茅台现代化建设新篇章。

　　茅台酒股份公司领导游亚林、钟正强、蒋焰、夏学文，茅台集团、茅台酒股份公司总经理助理，返聘技术导师、工业设计中心总设计师、首席育种师，本届“茅台杰出人才奖”及提名奖获得者，特级技师，国家级、省级技能大师工作室等受表彰人员，党委联系服务专家人才及党外代表人士，公司引进高层次人才及博士后科研工作站人才代表，茅台工匠代表，国家白酒评委代表，“五项计划”入选代表，国际化工作专班全体人员，以及各子公司、车间、单位（部门）负责人及从事人才、人力资源工作的相关同志参会。省外子公司同步通过视频参加会议。【来源：茅台融媒体中心 文：孟宪鑫 王茂 刘莎】