牟明月：勇做茅台传承与创新的“弄潮儿”

　　除了“工匠八步”，作为茅台生产管理的中枢，牟明月坚持以匠心育人，多措并举推动公司技能人才培养。大力推进“师带徒”活动开展，近五年有440余名徒弟顺利出师；组织开展后备骨干培训4722人次，3819人次取得后备骨干任职资格；推行“岗位大练兵”，让新员工打牢基础，老员工更进一步；针对各类赛事不同特点，结合茅台实际，建立了一套有效的“选、训、赛”机制，并积极组织参赛，参赛选手喜报连连，茅台工匠队伍在行业内的技能优势持续巩固。同时，狠抓部门人才队伍建设，聚焦“一专多能”加强人才培养，近五年来所在部门输出技术技能人才80余人。

　　此外，牟明月还非常注重员工茅台精神的传承和美学素养的培养，定期组织员工进行茅台文化的学习和交流。在他看来，企业文化是组织的灵魂，决定了员工的思维方式和行为模式，影响着整个企业的运营效率和竞争力。“爱我茅台、为国争光，作为茅台的一员，我十分自豪，也想通过自身感召身边人，立足本职工作，做新时代创新者、创意者、创美者，为企业发展贡献一份力量。”牟明月说。

　　在工作上，牟明月尽职尽责，对待每一项任务都认真负责。他常常加班加点，不分昼夜地投入工作；为了确保生产过程的顺利进行，实地到现场监督指导。他用自己的实际行动，诠释着对工作的执着与热爱，也赢得了同事们的敬佩和尊重。

　　而在家庭生活中，牟明月同样是一个负责任的丈夫和父亲。他尽量抽出时间陪伴家人，参与家庭活动，与妻子共同分担家务，与孩子们分享成长的快乐。他深知，家庭是事业的坚强后盾，只有家庭和睦，才能在事业上更有动力去拼搏。

　　对于获得“茅台杰出人才奖”，牟明月表示，这不仅仅是他个人的荣誉，更代表了公司对生产管理团队的认可和鼓励。在下一步的工作中，他将持续提升个人能力，发展高效团队，立足生产实际，切实解决生产工艺、技术创新等方面痛点、难点问题，以创新驱动发展。

　　值得一提的是，在采访牟明月的时候，他正在攻读贵州大学全日制博士，这不仅是他专业能力的体现，更是他热爱学习、追求进步的见证。他也鼓励茅台年轻员工要保持一颗谦逊的心，不惧洪流浪潮，将挑战和变化视为机遇，加强学习、勇攀高峰、锐意进取，在推动公司高质量发展、现代化建设的进程中保持拼搏奋进的奔跑姿态。相信在大家的共同努力下，茅台的未来一定会更加美好。

　　路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。在茅台的传承与创新中，牟明月使命在肩、步履铿锵。【来源：茅台融媒体中心 文：王茂】